Generalis vs Spesialis: Mana yang Lebih Unggul di Dunia Kerja?

Juni 01, 2025

Assalamualaikum Warahmatullahi Wabarakatuh, salam sejahtera untuk kita semua!

Halo, teman-teman pembaca setia dwik.xyz! Apa kabar kalian hari ini? Semoga selalu dalam keadaan sehat dan semangat menjalani hari, ya. Hari ini, saya mau ajak kalian ngobrol tentang sebuah dilema yang mungkin sering muncul di kepala kita, terutama saat kita sedang memikirkan arah karir atau bahkan saat kita sudah bekerja: "Mending jadi generalis, atau spesialis, ya? Mana sih yang lebih unggul di dunia kerja yang makin dinamis ini?"

Pertanyaan ini seringkali jadi perdebatan hangat di kalangan para profesional, apalagi kalau kita lihat berbagai tren industri yang terus berubah. Ada yang bilang, "Ah, zaman sekarang harus jadi spesialis! Makin fokus, makin dicari!" Tapi ada juga yang menimpali, "Enggak juga, fleksibilitas itu kunci! Jadi generalis lebih bisa adaptasi!" Nah, kamu di tim mana? Atau jangan-jangan, kamu juga sama bingungnya dengan saya dulu?

Saya ini kan orangnya unik ya, kalau boleh dibilang. Latar belakang saya lumayan 'campur aduk' di awal karir. Dari SMK Jurusan Pemesinan yang super spesialis – bayangkan, saya mendalami seluk-beluk mesin bubut, milling, dan segala teknik pembuatannya secara detail. Terus, tiba-tiba loncat ke Jurusan Manajemen saat kuliah, yang isinya lebih ke arah generalis, belajar tentang keuangan, marketing, SDM, operasional, semua dipelajari dasar-dasarnya. Rasanya kayak dari yang tadinya pegang obeng khusus buat satu jenis mur, sekarang disuruh pakai swiss army knife buat segala macam keperluan. Jadi, saya punya pengalaman pribadi bagaimana rasanya berada di kedua sisi spektrum ini.

Mari kita bongkar satu per satu, apa sih bedanya generalis dan spesialis, apa keunggulan dan kekurangannya masing-masing, dan di era sekarang, mana yang sebenarnya lebih cocok untuk kamu? Yuk, kita bedah!

Mengenal Sosok Generalis: Si 'Jago Segala Urusan'

Coba bayangkan sebuah pisau lipat Swiss Army Knife. Bentuknya kecil, ringkas, tapi punya banyak fungsi: bisa jadi pisau, gunting, obeng, pembuka botol, bahkan gergaji mini. Nah, itulah analogi yang paling pas untuk menggambarkan seorang generalis.

Seorang generalis adalah individu yang memiliki beragam keterampilan dan pengetahuan di berbagai bidang yang berbeda, tapi biasanya tidak terlalu mendalam pada satu bidang tertentu. Mereka punya wawasan luas, tahu sedikit tentang banyak hal, dan bisa menghubungkan titik-titik antar disiplin ilmu yang berbeda.

Kekuatan Super Sang Generalis

Jangan salah, meski tidak mendalam, seorang generalis punya kekuatan super yang sangat dicari di beberapa situasi:

Fleksibilitas dan Adaptasi Tinggi: Ini adalah kartu AS seorang generalis. Mereka bisa dengan mudah beralih dari satu tugas ke tugas lain, atau dari satu proyek ke proyek lain, bahkan di industri yang berbeda. Ketika terjadi perubahan cepat, mereka adalah yang paling cepat beradaptasi. Ibaratnya, kalau ada badai di satu pulau, mereka bisa langsung berlayar ke pulau lain yang lebih tenang karena mereka punya bekal navigasi yang beragam.
Problem Solver Lintas Bidang: Karena punya wawasan luas, generalis seringkali mampu melihat masalah dari berbagai sudut pandang dan menemukan solusi kreatif yang melibatkan sinergi dari berbagai disiplin ilmu. Mereka bisa jadi "jembatan" yang menghubungkan para spesialis yang mungkin hanya melihat masalah dari kacamata mereka sendiri.
Komunikasi Efektif: Mereka seringkali bisa berkomunikasi dengan berbagai jenis spesialis karena mereka memahami dasar-dasar bahasa masing-masing bidang. Ini penting banget untuk koordinasi tim dan proyek.
Pemimpin Proyek yang Andal: Seorang project manager yang baik biasanya adalah seorang generalis. Mereka tidak perlu ahli di setiap aspek teknis proyek, tapi mereka harus memahami bagaimana semua bagian itu bekerja sama, mengelola sumber daya, dan memastikan proyek berjalan lancar.
Cepat Belajar Hal Baru: Karena terbiasa belajar banyak hal, mereka punya mentalitas growth mindset yang kuat. Mereka tidak takut untuk terjun ke hal baru dan mempelajarinya dari nol.

Sisi Lain Sang Generalis (Kelemahan Potensial)

Meski punya banyak keunggulan, generalis juga punya beberapa tantangan:

Kurang Mendalam: Tentu saja, karena fokusnya menyebar, generalis mungkin tidak memiliki kedalaman pengetahuan atau keahlian yang sangat dibutuhkan untuk masalah yang sangat spesifik dan kompleks.
Bisa Dianggap "Tanggung": Di beberapa perusahaan atau industri, generalis mungkin dianggap "tidak punya spesialisasi jelas" atau "kurang fokus," sehingga menyulitkan mereka untuk bersaing di posisi yang membutuhkan keahlian teknis tingkat tinggi.
Sulit Bersaing di Niche Khusus: Untuk pekerjaan yang sangat spesifik, misalnya ahli bedah saraf atau pengembang AI tingkat lanjut, seorang generalis mungkin tidak akan menjadi pilihan utama.
Kurang Otoritas di Bidang Tertentu: Meskipun bisa menghubungkan banyak bidang, mereka mungkin tidak dianggap sebagai "ahli" di satu bidang pun, yang bisa mengurangi otoritas mereka dalam diskusi teknis yang mendalam.

Contoh Peran yang Cocok untuk Generalis: Project Manager, Consultant, Product Manager, Business Analyst, Entrepreneur, Team Leader, Marketing Generalist, Human Resources Manager, Business Development Manager.

Mengenal Sosok Spesialis: Si 'Jago Satu Urusan'

Kalau generalis itu Swiss Army Knife, maka spesialis itu seperti sebuah pisau bedah (scalpel) atau teleskop Hubble. Alat-alat ini dirancang untuk satu tujuan spesifik, dan mereka sangat, sangat, sangat mahir dalam melakukan tujuan tersebut. Mereka punya ketajaman dan kedalaman yang tak tertandingi di bidangnya.

Seorang spesialis adalah individu yang memiliki pengetahuan dan keterampilan yang sangat mendalam dan fokus pada satu bidang atau area tertentu. Mereka adalah "ahli" di bidangnya, yang seringkali menjadi rujukan utama ketika ada masalah kompleks di area tersebut.

Kekuatan Mutlak Sang Spesialis

Para spesialis punya kekuatan yang membuat mereka tak tergantikan di banyak skenario:

Ahli di Bidangnya: Ini sudah pasti! Mereka tahu seluk-beluk, nuansa, dan tren terkini di area spesialisasi mereka. Mereka adalah sumber informasi dan solusi utama untuk masalah yang kompleks di bidang tersebut.
Sangat Dicari untuk Masalah Spesifik: Ketika perusahaan menghadapi masalah yang sangat spesifik dan teknis (misalnya, masalah keamanan siber yang kompleks, atau pengembangan algoritma AI terbaru), mereka pasti akan mencari seorang spesialis.
Potensi Penghasilan Tinggi: Karena keahlian mereka yang langka dan sangat dibutuhkan, spesialis seringkali memiliki potensi penghasilan yang lebih tinggi dibandingkan generalis di bidang yang sama. Mereka bisa menuntut nilai yang lebih tinggi untuk keahlian mereka.
Inovator dan Pengembang: Banyak terobosan dan inovasi berasal dari para spesialis yang terus-menerus mendalami dan mengembangkan area keahlian mereka. Mereka yang mendorong batas-batas pengetahuan.
Kredibilitas dan Otoritas: Ketika mereka berbicara tentang bidangnya, kata-kata mereka memiliki bobot dan otoritas yang besar karena kedalaman pengetahuannya.

Sisi Lain Sang Spesialis (Kelemahan Potensial)

Meski powerful, spesialis juga menghadapi tantangan unik:

Kurang Fleksibel: Karena fokusnya sangat sempit, spesialis mungkin kesulitan beradaptasi jika bidang spesialisasi mereka tiba-tiba menjadi usang atau digantikan oleh teknologi baru. Ibaratnya, kalau cuma bisa ngelas, tiba-tiba mesin lasnya nggak dipakai lagi, ya bingung mau ngapain.

Rentang Pekerjaan Terbatas: Pilihan pekerjaan seorang spesialis mungkin lebih terbatas dibandingkan generalis. Mereka harus mencari posisi yang memang membutuhkan keahlian spesifik mereka.
Bisa Terjebak dalam Satu Bidang: Kadang, saking dalamnya di satu bidang, mereka jadi kurang tahu apa yang terjadi di bidang lain. Ini bisa jadi masalah kalau mereka harus berkolaborasi dengan spesialis dari bidang yang berbeda.
Risiko Usang: Di dunia yang berubah cepat, keahlian spesifik bisa jadi usang jika tidak terus diperbarui. Ini menuntut spesialis untuk terus-menerus belajar dan up-skill di bidangnya.

Contoh Peran yang Cocok untuk Spesialis: Data Scientist, Cybersecurity Expert, SEO Specialist, Dokter Bedah, Akuntan Publik, Ahli Hukum Korporat, Full-stack Developer, Ahli Pemasaran Digital (niche tertentu), Peneliti Ilmiah.

Pengalaman Pribadi Dwi: Studi Kasus Hidup Saya dalam Kombinasi Keduanya

Nah, ini bagian yang paling saya suka: cerita pengalaman pribadi saya! Seperti yang sudah saya singgung di awal, saya ini punya latar belakang pendidikan yang cukup unik: dari SMK Jurusan Pemesinan ke Kuliah Jurusan Manajemen. Kalau dipikir-pikir, ini adalah perpaduan yang sangat menarik antara spesialisasi (Pemesinan) dan generalisasi (Manajemen).

Dulu waktu SMK, saya benar-benar belajar jadi spesialis. Saya dibentuk untuk menjadi ahli dalam mengoperasikan mesin bubut, milling, gerinda, las, dan berbagai alat produksi. Saya harus tahu ukuran presisi, jenis bahan, kekuatan material, sampai toleransi sekecil apapun. Dunia saya saat itu sangat fokus dan teknis. Saya bisa membongkar mesin, memahami komponennya, sampai membuat spare part baru. Ini adalah pendidikan yang membentuk saya menjadi seorang spesialis teknis.

Lalu, saya memutuskan untuk kuliah Manajemen. Di sini, saya merasakan transisi dari dunia yang sangat teknis dan fokus, ke dunia yang lebih luas dan strategis. Di Manajemen, saya belajar tentang SDM, Marketing, Keuangan, Operasional, Strategi Bisnis, bahkan sedikit Hukum dan Ekonomi. Semua ilmu itu seperti pecahan puzzle yang harus saya pelajari dasar-dasarnya. Saya belajar bagaimana semua departemen dalam sebuah perusahaan saling berkaitan dan bekerja sama. Ini adalah pendidikan yang membentuk saya menjadi seorang generalis.

Awalnya, seperti yang saya ceritakan di artikel sebelumnya, saya sempat minder. "Kok beda banget ya?" Tapi seiring berjalannya waktu, saya menyadari bahwa kombinasi ini justru jadi kekuatan saya.

Keunggulan "Dwi Hybrid":

Memahami Bahasa Dua Dunia: Saat bekerja, saya bisa berkomunikasi efektif dengan para teknisi karena saya paham bahasa mereka (istilah teknis, tantangan operasional, dll). Di sisi lain, saya juga bisa berkomunikasi dengan para manajer dan stakeholder non-teknis tentang strategi bisnis, keuangan, dan pemasaran. Ini membuat saya bisa menjadi "jembatan" yang menghubungkan gap antara tim teknis dan manajemen.
Problem Solving yang Komprehensif: Ketika ada masalah di operasional perusahaan, saya tidak hanya melihat dari sisi manajemen (misalnya, "ini inefisien"). Saya juga bisa langsung membayangkan dari sisi teknis ("mungkin ada masalah di mesin A, atau proses B yang perlu dioptimalkan"). Ini memungkinkan saya untuk memberikan solusi yang lebih holistik dan praktis.
Fleksibilitas Posisi: Latar belakang yang beragam ini membuat saya lebih fleksibel dalam memilih dan mengisi berbagai posisi. Saya bisa di bagian operasional, bisa di bagian perencanaan, bahkan pernah juga di bagian pengembangan bisnis.

Ini adalah bukti nyata bahwa kamu tidak harus memilih "salah satu" dan mengorbankan yang lain. Terkadang, memiliki kombinasi dari keduanya justru yang paling berharga. Dan ini mengantarkan kita pada konsep yang sedang booming di dunia kerja modern...

Jadi, Mana yang Lebih Unggul di Dunia Kerja Saat Ini?

Setelah kita bahas panjang lebar, pertanyaan intinya tetap: mana yang lebih unggul? Jawabannya adalah... itu tergantung! (Saya tahu, ini bukan jawaban yang kamu harapkan, tapi percayalah, ini adalah jawaban yang paling jujur dan relevan).

Dunia kerja saat ini sedang mengalami perubahan yang sangat cepat. Otomatisasi, AI, dan digitalisasi mengubah lanskap pekerjaan. Dulu, mungkin spesialisasi adalah raja. Tapi sekarang, ada pergeseran.

Faktor-faktor yang Mempengaruhi Pilihanmu

Untuk memutuskan mana yang lebih cocok untukmu, pertimbangkan beberapa hal ini:

Jenis Industri dan Perusahaan:

Industri Teknis (Medis, Engineering, IT Software Development): Biasanya sangat membutuhkan spesialis yang mendalam. Kamu tidak mau kan, dioperasi sama dokter yang tahu banyak hal tapi tidak ahli di bedah?
Startup atau Perusahaan Kecil: Seringkali membutuhkan generalis di awal. Satu orang mungkin harus melakukan banyak tugas sekaligus (misal: founder merangkap marketing, penjualan, bahkan customer service).
Perusahaan Besar (yang Sudah Mapan): Biasanya memiliki struktur yang lebih jelas, dengan tim spesialis di setiap departemen, namun tetap butuh generalis di level manajerial untuk koordinasi.

Tahap Karirmu:

Awal Karir: Seringkali di awal, menjadi generalis itu menguntungkan. Kamu bisa mengeksplorasi berbagai bidang, menemukan apa yang kamu sukai, dan di mana bakatmu sesungguhnya. Setelah menemukan passion, barulah kamu bisa mulai mendalami dan berspesialisasi.
Tengah hingga Akhir Karir: Di sini, kamu bisa memilih untuk mendalami spesialisasi yang sudah kamu temukan, atau beralih ke peran kepemimpinan yang lebih membutuhkan skill generalis untuk mengelola tim spesialis.

Minat dan Kepribadianmu:

Apakah kamu senang mendalami satu topik sampai ke akar-akarnya, atau kamu lebih suka belajar banyak hal baru dan menghubungkannya?
Apakah kamu nyaman menjadi "ahli" yang selalu jadi rujukan di satu bidang, atau kamu lebih suka menjadi "penghubung" yang bisa mengelola berbagai jenis orang dan proyek?

Tren Pasar Kerja: Beberapa tahun belakangan, AI dan otomasi semakin mengambil alih tugas-tugas spesialis yang repetitif. Ini membuat kemampuan generalis seperti pemecahan masalah, berpikir kritis, komunikasi, dan adaptasi menjadi semakin penting. Namun, spesialis yang berinovasi dan mengembangkan AI itu sendiri juga sangat dibutuhkan.

Konsep "T-Shaped Skill": Solusi Terbaik untuk Era Modern

Nah, di tengah perdebatan ini, munculah sebuah konsep yang menurut saya pribadi adalah jawaban terbaik untuk dunia kerja saat ini: "T-Shaped Skill."

Bayangkan huruf 'T'. Garis horizontal di bagian atas melambangkan pengetahuan yang luas dan beragam (generalist breadth) di berbagai bidang. Sedangkan garis vertikal di bagian bawah melambangkan kedalaman keahlian (expertise) di satu atau dua bidang spesifik.

Jadi, seorang yang punya T-shaped skill itu:

Punya keahlian mendalam (spesialisasi) di satu area tertentu (misalnya, ahli SEO, atau ahli data analysis).
Tapi juga punya pemahaman yang luas (generalisasi) tentang bidang-bidang lain yang terkait (misalnya, paham dasar-dasar marketing, desain, penulisan, atau manajemen proyek).

Kenapa T-Shaped Skill ini begitu dicari?

Fleksibilitas Tanpa Kehilangan Kedalaman: Mereka bisa jadi ahli di bidangnya, tapi juga bisa beradaptasi dan berkolaborasi efektif dengan orang-orang dari bidang lain.
Inovasi dan Kolaborasi Lebih Baik: Dengan pemahaman yang luas, mereka bisa melihat bagaimana keahlian spesialis mereka bisa diterapkan atau dikombinasikan dengan bidang lain untuk menciptakan solusi baru.
Cocok untuk Tim Interdisipliner: Banyak proyek modern membutuhkan tim yang berisi spesialis dari berbagai bidang. Seorang T-shaped person bisa menjadi jembatan antar spesialis, memastikan semua orang bekerja menuju tujuan yang sama.
Resilien Terhadap Perubahan: Jika bidang spesialisasi utamanya mulai pudar, pemahaman luasnya bisa membantunya untuk beradaptasi atau beralih ke spesialisasi baru yang terkait.

Pengalaman saya dari Pemesinan ke Manajemen, lalu berkarier di berbagai bidang, itu persis seperti membangun T-shaped skill ini secara tidak sengaja. Saya punya kedalaman di dunia teknis, tapi juga punya keluasan di dunia manajemen dan bisnis. Ini terbukti sangat membantu dalam berbagai tantangan yang saya hadapi.

Bagaimana Membangun Karirmu: Fleksibilitas Itu Kunci

Jadi, intinya bukan memilih "generalis atau spesialis" secara mutlak, tapi lebih ke bagaimana kamu bisa mengembangkan dirimu menjadi individu yang fleksibel dan memiliki kedalaman di area yang relevan.

Untuk Kamu yang Cenderung Generalis (atau Ingin Jadi Generalis yang Lebih Baik)

Terus Perluas Wawasanmu: Jangan pernah berhenti belajar. Baca buku, ikuti kursus online, tonton webinar tentang berbagai topik. Tujuanmu adalah memahami dasar-dasar sebanyak mungkin bidang.
Asah Soft Skills: Komunikasi, kepemimpinan, problem solving, berpikir kritis, adaptasi, dan kolaborasi adalah 'senjata' utama generalis. Latih terus skill-skill ini.
Cari Celah untuk Micro-Specialization: Meskipun generalis, ada baiknya kamu memiliki satu atau dua area di mana kamu sedikit lebih mendalam daripada yang lain. Ini bisa jadi niche kecilmu. Misalnya, kamu generalis marketing, tapi sedikit lebih ahli di SEO dibandingkan teman-temanmu.
Pengalaman Lintas Fungsi: Cobalah untuk mendapatkan pengalaman di berbagai departemen atau proyek yang berbeda. Ini akan memperkaya pemahamanmu tentang bagaimana berbagai bagian bisnis bekerja.

Untuk Kamu yang Cenderung Spesialis (atau Ingin Jadi Spesialis yang Lebih Baik)

Jangan Berhenti Belajar di Bidangmu: Bidang spesialisasi bergerak cepat. Pastikan kamu selalu up-to-date dengan tren terbaru, teknologi baru, dan metodologi terbaru di bidangmu.
Pelajari Bidang yang Terkait (Adjacent Skills): Sebagai spesialis SEO, jangan hanya tahu teknis SEO. Pelajari juga sedikit tentang content marketing, user experience (UX), atau analisis data. Ini akan membuatmu menjadi spesialis yang lebih komprehensif.
Asah Soft Skills untuk Kolaborasi: Sebagai spesialis, kamu harus bisa menjelaskan konsep-konsep teknismu kepada non-spesialis. Latih kemampuan komunikasimu, presentasi, dan kolaborasi tim.
Jaga Fleksibilitas Pikiran: Jangan terlalu kaku. Siap untuk belajar hal baru atau bahkan beradaptasi jika bidangmu mengalami perubahan besar.

Tips Praktis untuk Kamu yang Masih Bingung Memilih

Kalau kamu masih merasa di persimpangan jalan, wajar kok. Ini beberapa tips praktis dari saya untuk membantumu menemukan jalanmu:

Lakukan Refleksi Diri:

Apa yang benar-benar kamu nikmati saat belajar atau bekerja? Apakah kamu suka mendalami satu topik sampai tuntas, atau kamu lebih suka melompat-lompat antar topik?
Apa kekuatan alami kamu? Apakah kamu bagus dalam melihat gambaran besar, atau detail kecil?
Bidang apa yang membuatmu bersemangat, bahkan di luar jam kerja? Passion itu penting!

Riset Pasar Kerja:

Lihatlah lowongan pekerjaan di industri yang kamu minati. Skill apa yang paling banyak dicari? Apakah itu skill yang spesifik atau lebih umum?
Cari tahu tren industri 5-10 tahun ke depan. Apakah bidang spesialisasi tertentu akan tetap relevan, atau justru ada skill-skill baru yang akan muncul?

Coba Berbagai Hal (Trial and Error):

Di awal karir, jangan takut mencoba berbagai peran atau proyek. Magang, volunteer, atau mengambil proyek lepas bisa jadi cara bagus untuk merasakan apakah kamu lebih cocok di peran generalis atau spesialis.
Saya dulu juga mencoba berbagai posisi di perusahaan sebelum akhirnya menemukan passion saya di bidang manajemen operasional dan pengembangan bisnis.

Bangun Jaringan (Networking):

Berbicaralah dengan orang-orang yang sudah sukses di berbagai bidang. Tanyakan perjalanan karir mereka, tantangan yang mereka hadapi, dan saran mereka.
Terkadang, cerita dari orang lain bisa membuka perspektif baru yang tidak pernah kita pikirkan.

Terus Belajar, Apapun Pilihanmu:

Ini adalah pesan yang selalu saya sampaikan: belajar itu seumur hidup. Apapun jalur yang kamu pilih, entah generalis atau spesialis, dunia ini akan terus berubah. Jadi, jangan pernah berhenti belajar dan mengembangkan diri.

Intinya, Fleksibilitas dan Belajar Tanpa Henti!

Jadi, teman-teman pembaca dwik.xyz, pertanyaan "Generalis vs Spesialis: Mana yang Lebih Unggul?" sebenarnya adalah pertanyaan yang kurang tepat. Bukan tentang mana yang "lebih unggul," melainkan tentang mana yang paling cocok untukmu, dan bagaimana kamu bisa menggabungkan kekuatan keduanya untuk menjadi versi terbaik dari dirimu di dunia kerja.

Di era yang serba cepat ini, kemampuan untuk beradaptasi, belajar hal baru, dan memiliki pemahaman yang luas sambil tetap punya satu atau dua keahlian mendalam (alias T-shaped skill) adalah kunci untuk karir yang sukses dan berkelanjutan. Jangan terpaku pada satu label, tapi fokuslah pada pengembangan dirimu secara holistik.

Ingatlah, karir itu seperti perjalanan, bukan tujuan akhir. Ada belokan, tanjakan, turunan, bahkan jalan buntu. Yang penting adalah terus berjalan, belajar dari setiap pengalaman, dan selalu siap untuk berubah arah jika memang diperlukan.

Saya Dwi, dari dwik.xyz, sangat berharap obrolan kita hari ini bisa sedikit banyak memberi pencerahan dan motivasi untuk perjalanan karir kalian. Semangat selalu, ya!

Penutup

Bagaimana menurut kalian? Apakah kalian merasa lebih cocok jadi generalis atau spesialis? Atau justru ingin jadi T-shaped person? Jangan sungkan untuk tinggalkan komentar di bawah dan bagikan pandangan serta pengalaman kalian, ya! Mari kita diskusi seru tentang topik ini. Kalau artikel ini bermanfaat, jangan lupa untuk like dan bagikan ke teman-temanmu yang mungkin juga sedang galau memikirkan jalur karir mereka. Sampai jumpa di artikel berikutnya!

Referensi:

Dweck, C. S. (2006). Mindset: The New Psychology of Success. Random House. (Konsep growth mindset yang relevan dengan adaptasi dan belajar tanpa henti).
Gino, F. (2018). Rebel Talent: Why It Pays to Break the Rules at Work and in Life. Harper Business. (Menjelaskan pentingnya eksplorasi dan fleksibilitas).
Meskipun tidak ada satu sumber tunggal yang menciptakan istilah "T-shaped skills," konsep ini banyak didiskusikan oleh IDEO dan perusahaan desain lainnya di awal tahun 2000-an, serta sering muncul dalam artikel-artikel tentang keterampilan masa depan dari sumber seperti World Economic Forum atau McKinsey & Company.